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Google反多样性宣言激发了公司多元化副总裁的回应

2019-08-28 06:14:02 来源:工人日报

  

Google反多样性宣言激发了公司多元化副总裁的回应

Google
2017年3月24日,洛杉矶的一家商店出现了Google徽标。 照片:Reuters / Lucy Nicholson

星期六,技术领域充斥着由谷歌就业工程师撰写的宣言的消息,该工作人员首先在谷歌内部传播,现在正在互联网上进行巡视。

首先报道了Google员工共享的10页文档,详细说明了一位工程师对公司多样性的看法。 后来获得并完整地发布了该文件。

阅读:

在他的观点中,谷歌工程师声称,男女之间的性别薪酬差距源于两性之间的生理差异。 他表示,“女性平均表现出对事物中人和人的兴趣更高”,女性更容易出现“更高的焦虑”和“更低的压力承受能力”,这使得她们更倾向于谷歌而不是后端的前端职位。

TL:DR

谷歌的政治偏见将进攻的自由与心理安全等同起来,但羞辱沉默是心理安全的对立面。

这种沉默创造了一个意识形态的回声室,其中一些想法太神圣,无法诚实地讨论。

缺乏讨论促进了这种意识形态的最极端和独裁的因素。

极端:所有代表性的差异都是由于压迫

威权主义者:我们应该歧视以纠正这种压迫

男女之间性格分布的差异可能部分解释了为什么我们在技术和领导方面没有50%的女性代表。 达成平等代表权的歧视是不公平的,分裂的,对企业不利。

- Google工程师,Gizmodo获得的宣言

他还批评谷歌推动左翼意识形态,努力在公司内部建立性别和种族多样性,同时以更保守的观点使员工沉默。

几位谷歌员工在公共社交媒体上分享了他们的意见,这一宣言并未得到很好的体现。 据 ,许多人还在其他平台上表达了自己的观点,例如 ,一家为主要科技公司员工提供的匿名聊天应用程序。 然而,对于许多不同意宣言的人来说,还有其他一些人支持作者并且也表达了类似的观点。

阅读:

宣言的作者仍然没有透露姓名。 然而,该公司最近聘请的多元化,诚信与治理副总裁Danielle Brown ,以回应该宣言,该宣言也是她向谷歌发布的官方介绍声明。

建立一个开放,包容的环境的一部分意味着培养一种文化,在这种文化中,具有不同观点的人,包括不同的政治观点,可以安全地分享他们的观点 但是,这种话语需要与我们的行为准则,政策和反歧视法律中的平等就业原则一起工作。

- 谷歌多元化,诚信与治理副总裁Danielle Brown

谷歌在6月底发布了 ,其中详细说明该公司的性别人口统计数据包括69%的男性和31%的女性。 其种族人口统计数据包括56%的白人,35%的亚洲人,4%的多种族,4%的西班牙裔,2%的黑人和不到1%的原住民。


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(责任编辑:邹槭霄)
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