永利集团304登录 >实事 >苹果的多元化:苹果股东大会上提出的少数族裔招聘要求遭到打击 >

苹果的多元化:苹果股东大会上提出的少数族裔招聘要求遭到打击

2019-09-02 05:30:05 来源:工人日报

  

苹果的多元化:苹果股东大会上提出的少数族裔招聘要求遭到打击

Apple Greenest Company
2017年1月5日,法国巴黎新Apple Store的正面展示了Apple徽标。 照片:REUTERS / Charles Platiau

促使该公司实施加速招聘政策,以增加高层次的多样性及其董事会在周二的投票中被击落。

与非营利组织Open MIC合作的股东Tony Maldonado和投资公司Zevin Asset Man 提交了该 。

苹果公司的股东投票反对这一提议的比例为95%,投票赞成接近5%,略低于明年重新提交提案所需的6%门槛。

“苹果成功地欺骗了投资者和公众,使他们相信多样性不应该成为优先事项,”马尔多纳多在一份声明中表示。 “作为一个股东,我很失望,因为我知道苹果公司令人震惊的缺乏多样性导致我的投资收益减少。”

在上周 ,马尔多纳多预测该提案不会通过,但他确实认为它将达到在2018年重新提交提案所需的6%门槛,这在周二没有发生。

自2015年以来,马尔多纳多一直追随苹果的多元化。去年,他的提案得到了更高的投票,支持率为5.1%,超过了所需的3%门槛。

根据其页面,在苹果公司,56%的公司员工都是白人。 该公司的领导层主要是白人和男性,只有一名女性,高级副总裁零售Angela Ahrendts,以及一名少数,高级副总裁互联网软件和服务Eddy Cue,他是古巴裔美国人。

针对这一提议,苹果公司在1月 ,指出其多样性网页。

“正如在这个专门的网站上所披露的那样,我们过去三年的招聘趋势显示,在吸引更多女性和代表性不足的少数群体方面取得了稳步进展,”该公司在 。 “此外,Apple还通过校园培训,活动和项目培养了多元化的领导力和技术人才。”

科技产业缺乏多样性

针对该提案的投票是在Open MIC最近的一份报告之后提出的,该报告详细描述了科技行业 。

该报告发现,与美国整体劳动力相比,非洲裔美国人,拉美裔和印第安人在技术领域的代表性不足16至18个百分点。 数据显示,非白人被广泛排除在技术执行级职位之外。 报告还发现,少数民族获得晋升的可能性较小,而且薪酬低于白人。 截至目前,科技行业只有2%的高管是黑人,3%是拉丁裔。 黑人和拉美裔人之间的招聘也很少。 黑人和西班牙裔人获得近18%的计算机科学学位,但他们只占5%的科技工作。

“今天的结果再次提醒人们,尽管苹果公司可能会谈论多元化的大型游戏,但它仍然是白人男性特权的堡垒,”Open MIC执行董事Michael Connor在一份声明中表示。 “作为行业领导者和地球上最具标志性的公司之一,Apple需要在将多元化作为科技行业的首要任务中发挥关键作用。”


载入中...

(责任编辑:印恳够)
  • 热图推荐
  • 今日热点